El Instituto Superior de Formación Tributaria y Empresarial - FOTRIEM: Reconocido por Ley Nº 3502/08 como Institución de Enseñanza de Postgrado, con facultades para implementar planes y programas de estudios en el campo de las áreas jurídico-tributaria y ciencias empresariales, y a expedir títulos de grado, maestrías y diplomados de acuerdo a las carreras ofrecidas, incorporándose la investigación y la extensión académica.
¿Qué es el Coaching
Ontológico?
Coaching: Proviene de la palabra "Coach" : entrenador. Ontológico: Viene de la palabra "Ontología" que es una rama de la filosofía que estudia al Ser Humano. Por lo que el Coaching Ontológico es una herramienta que nos entrena a potencializar el Ser Humano que somos.
Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Está orientado a la transformación personal y profesional con el objetivo de aumentar nuestra capacidad de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de liderazgo, creatividad y comunicación efectiva.
| MÓDULOS |
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| Coaching 1: |
El observador, la esencia del Coaching Ontológico |
| Coaching 2: |
Emociones y estados de ánimo |
| Coaching 3: |
El cuerpo y sus disposiciones básicas para el aprendizaje |
| Sistemas y políticas de RRHH 1: |
Búsqueda - Selección - Inducción de personas |
| Sistemas y políticas de RRHH 2: |
Análisis y descripción de cargos - Valoración de cargos
y escala salarial - Remuneración variable |
| Sistemas y políticas de RRHH 3: |
- Evaluación de desempeño - Feedback 360º
- Detección de necesidades de capacitación
- Diagnóstico de Clima Organizacional
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| Sistemas y políticas de RRHH 4: |
- Plan de carrera - Plan de capacitación
- Competencias de un facilitador empresarial
- Programa de Outdoor Training
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| Sistemas y políticas de RRHH 5: |
Aspectos legales y administrativos |
| Actitudes Gerenciales 1: |
- Rol y Perfil del Gerente de RRHH
- Liderazgo y trabajo en equipo
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| Actitudes Gerenciales 2: |
Actitudes Gerenciales 3:
- Negociación y mediación de conflictos
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| Cultura organizacional: |
Habilidades y actitudes de una organización exitosa |
Carga horaria de cada módulo: 35 horas ....... .... Total de Horas Cátedras: 420 |
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